Vinny的部落格

 

 

我還記得大學某堂課所學到的一個理論: 赫茲伯格的雙因素理論(Two-factor theory)或動機理論。

 

一個人是否熱愛一份工作需要具備幾個動機要素(Motivation factor): 具有挑戰性的工作、得到認可、承擔更多責任與個人成長。

 

我們能從工作本身感覺自己的付出是有意義的。

 

平常我們所認為一份工作中的薪水、地位、工作穩定性、工作環境、公司福利等則是歸屬於保健因素(Hygiene factor)。

滿足以上的保健因素並不會使我們熱愛工作，充其量只是不討厭這份工作罷了。

 

我很喜歡之前和一位好朋友聊天得到的寶貴心得:

「在這間公司，公司給你最好的資源是讓你做出超出同年齡層應該有的工作，承擔更多責任 (當責性)。」

 

我很幸運地在大學一畢業就選擇了自己熱愛的工作。

到海外開拓新市場，做一位產品經理與國外業務。

 

我的第一份工作, 所需要完成的任務一是與印度兩大龍頭電商合作, 把公司旗下的兩個產品線上架。

任務二是帶領一位產品副理開拓九個省分零售通路, 與各省業務經理打交道。

任務三是與印度第一大零售連鎖通路商合作, 推廣電競產品上架。

 

來到越南, 從以前熟悉的家用通路轉戰陌生的商用市場, 和這些商用客人談生意。

 

做這份工作有成就感的地方在於，你可以看到你工作的完整成果，而不是做整個流程裡的一顆小小螺絲釘。

 

把卓越的產品推廣到新興國家的市場，有時候我可以很驕傲地和朋友說:

「你要買電腦，你點開Amazon or Flipkart (印度第二大電商平台)，首頁就可以看到你想要買的商品了。」

 

來到越南，也可以很驕傲地和別人說：「某某企業是用我們家的商用電腦，效能很棒呢! 為何不妨試試呢?」

 

當你成為以前大學裡國際行銷學或國際企業管理裡的個案主角時，

那種把理論或課堂裡的知識學以致用的感覺，真好!

 

我覺得每天都時光飛逝，有時候甚至沒有察覺到薪水又悄悄地匯入帳戶裡。

往往在收到薪資單的當下才驚覺一個月又過去了。

 

公司願意借助你的才能並支付薪水，讓你去海外拓展市場。

而且我還不會說當地的語言，這樣還有機會在海外工作是非常幸運的。

 

所以我也很鼓勵我所接觸的朋友或我的兄弟姊妹，真的要愛己所擇，擇己所愛。

在可以養活自己的前提下選擇自己有興趣的工作。

 

每天能做自己有興趣的工作，那種喜悅是很難用金錢買到的。