旅外印度 - 印式管理風格
印度主管的管理風格往往很「因人制宜」，
老闆會根據你的工作經驗、年紀、男女、長相操老度、住宿遠近來訂定不同的審核標準。
關於工作經驗，
像我只有兩年的工作經驗，
若工作交辦的事項稍有疏失，
也只會被簡短地念個幾句。
我們另一位工作２０年的資深同事，
則是要一肩扛起４－５個產品線。
老闆會要求１２０％的績效標準。
表現不好，
就會被罵地狗血淋頭。
至於女生呢？
不管業績的好與壞，
印度老闆都不會苛責女生。
公司的上班時間是早上9:00至下午18:00。
對於住公司附近宿舍的我們來說，
老闆就會要求我們兩位外派生早上８:30報到，
對於離公司相對遠的其他同事則是早上9:00抵達就好。
我和另一位台灣室友若近乎早上9:00進公司的話，
就會被老闆叫進去罵XD
有一次業績檢討會開始後，
老闆發現有一位通路業務平常不跑市場，
報告寫得不切實際。
於是老闆一邊捲起袖子，
飆罵前說道:「請所有在辦公室內的女士離場。」
就像火災前的防災緊報器大聲作響一樣，
呼籲所有女士務必在老闆火氣爆發前安全下庄。
印度人罵起來是沒有極限的，
主管與下屬的階級關係比日、韓還要嚴重。
老闆指著這位業務的鼻子:
「你真的是他X的王八，浪費我的時間!
記住，這裡是公司，不是慈善基金會！」
罵完後直接當場把他FIRE掉。
然後從會議室裡把他轟出去。
正當大家都緊張兮兮，不知如何是好時，
我的手心瘋狂冒汗時，
老闆突然笑笑地拍拍我的肩膀，
看著桌上擺滿的一些餅乾甜食:
「Vincent，可以給我一片餅乾嗎？」
這......老闆您到底在演哪一齣戲?翻臉比翻書還快。
老闆:「我總是有顆赤子之心。
生活周遭總是會出現像他那樣的垃X阻礙我前行。」
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